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公司所倡導的企業(yè)文化-- “誠信”， “智慧”， “包容”， “尊重”， “勤奮”， “創(chuàng)新”
 
第一是“誠信”，“誠信”體現(xiàn)在公司的員工（合作者）之間，公司與員工之間，公司與客戶之間，公司員工與客戶之間。沒有誠信的員工無法受人尊敬并取得個人成就，沒有誠信精神的企業(yè)被市場所淘汰。
 
第二是“智慧”，“智慧”和“聰明”不同，聰明的人往往 ，（1）寓于小利，討爭口舌之快，但失去的是朋友和上級的信任與合作；（2）另外看到一點不公平，總是從自身找到不平衡之處，沒有大局觀。我們共勉成為擁有“智慧”的人，瑞道公司認為擁有“智慧”的人a，善于分辨“大”與“小”的關系b.并認同幫助擁有實現(xiàn)其他員工（合作者),客戶和公司的利益才是實現(xiàn)自身利益的基石c.當然“智慧”的人需要重視自身的修養(yǎng)而不為外界所動。有一句話即“大公大私”，因為“大公大私”的人，反而可以實現(xiàn)更多的個人價值，并終惠及自身。
 
第三是“包容”，論語中有一段對話，大意是孔子的徒弟是否能用一個字來指導人的一生并可使其終身受益，孔子講“其恕乎”。這里的“恕”講的是“寬恕”，“寬恕”還有“包容”的文化內涵。沒有包容性并排外的個人或集體是不健康并無法發(fā)展壯大。從小處講，如在銷售人員和操作人員之間合作時更多的換位思考，互相理解；如和善對待新來員工并幫助他進入到公司的集體中；從大處講，每個人能夠嚴于律己，寬以待人，而公司需要有包容胸懷，海納百川的氣度。
 
第四是“尊重”，“尊重”有四重含義，第一是尊重我們的客戶，沒有客戶的支持，一切公司的運營和員工的發(fā)展都無從談起，我們的客戶永遠是瑞道的客戶。第二是尊重年長于己的人，從小處講大家不吝惜用“您”字，從大處講則做到“懂事”。您的尊重會提供給每年年長的安定和自尊，并會贏得大家對于您的尊重。第三是尊重您的上級管理人員和他們的決定，當然，瑞道不希望出現(xiàn)上級管理人員的“絕對權威化”，每位上級管理人員應該做到“謙恭”和“自省”，但每位員工應該盡力理解并支持您的管理人員和他們的決定，并用智慧的方式理性的表達您的不同意見。第四是尊重“智慧”的人，瑞道正視社會出現(xiàn)的個性化，娛樂化和顛覆傳統(tǒng)的思潮，但公司推崇傳統(tǒng)的“智慧”標準。希望每一位員工“尊重”智慧的人，并將“智慧”之光普及到公司每個角落。
 
第五是“勤奮”，不用多講，公司沒有勤奮工作的員工，就不能擁有瑞道公司為之自豪的客戶，也不能創(chuàng)造碩果累累的未來，更無以回報勤奮工作的員工。勤奮的員工和秦風的瑞道公司互為助力得以共同創(chuàng)造更加美好的未來。
 
第六是“創(chuàng)新”，創(chuàng)新來源與瑞道公司對科技的不斷投入；來源于對現(xiàn)有業(yè)務流程的改造；來源于對新的業(yè)務產品的開發(fā)等等。“創(chuàng)新”在企業(yè)的每個角落，但她初本來源于“人的智慧”和對“唯一不變的是變化”理念的認同。瑞道“創(chuàng)新”的目標是服務內容在“化繁為簡”和服務效果的“以人為本”。公司希望每位員工加強日常的學習，獲取知識，努力打造“科技瑞道，人為瑞道，創(chuàng)新瑞道”的品牌。
 
公司總會以一種“開放的胸懷”來面對員工的選擇和未來，公司總會有“危機意識”來留住每位和公司擁有同樣價值觀的員工，公司的發(fā)票同員工的最終利潤拆求是一致的。最后用一次非常令人欽佩的企業(yè)家的話來共勉：“認真做事，大度做人”